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En el País Vasco, la región más rica y económicamente próspera de España con autonomía fiscal, Euskaltel es el principal proveedor de telecomunicaciones y el único operador de cable. Como Operador de Red Virtual Móvil (OMV), Euskaltel ofrece a los consumidores y a las empresas redes de telefonía fija, de cable y de televisión de pago, así como servicios móviles. Gracias a su capacidad para prestar servicios de banda ancha de alta velocidad a través de su red de fibra hasta el nodo de última generación, Euskaltel tiene una ventaja competitiva en comparación con otros actores de la región. La organización cuenta con más de 300.000 clientes de la industria del cable y 200.000 clientes de la industria de las telecomunicaciones. Con sede en Bilbao, España, Euskaltel es
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En los últimos años, Bilbao y Bizkaia han experimentado importantes cambios que han influido en los estilos de vida y en la gestión del tiempo de la población. Ante esta situación, el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación Foral de Bizkaia avalan la creación en BILBAO y BIZKAIA de una RED DE AGENCIAS formada por empresas y organizaciones dedicadas a la consecución de una mejor gestión del tiempo y a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Desde su fundación, EUSKALTEL ha tratado de convertirse en un punto de referencia y de sobresalir en los sistemas de gestión de personas, con el objetivo de inspirar a sus empleados y fomentar su compromiso. Una larga lista de cambios tanto en los procesos de gestión como en las condiciones de conciliación de la vida personal y familiar y el trabajo se ha ido relatando mediante la consulta, la escucha y la atención constante a las necesidades siempre cambiantes de las personas. El 1 de enero de 2011 se autorizó una nueva jornada de trabajo ininterrumpida para todos los trabajadores, a partir de las 7.30 horas y a las 15.15 horas, lo que marca un hito en la aplicación de medidas para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores de la empresa. EUSKALTEL era ya entonces un referente en el País Vasco en este ámbito, ya que su jornada laboral estaba regulada por lo que se denominaba “horario europeo”, que suponía la salida del trabajo a partir de las 17.15 horas (para España) (con una pausa mínima de treinta minutos para el almuerzo). El convenio salarial de la empresa contiene este cambio y otros pasos. Se evalúan por separado por género, y su efecto se valora en términos medioambientales, económicos y de salud, y se valora muy positivamente a los empleados en su conjunto.