🧑El empleado del mes
⭐ Citas del empleado del mes
Empleado del mes’ trata de un tipo cuyo día va de mal en peor cuando su trabajo soñado en el banco es despedido y su prometida Sara le deja. El mejor amigo de David, Jack, quiere convencerle de que es lo mejor, pero cuando los robos en el banco y los millones de dólares forman parte de su día infernal, ocurre lo contrario.
David Walsh (Matt Dillon) tiene una vida perfecta: Sarah Goodwin (Christina Applegate), una despampanante prometida; una casa preciosa; un coche de lujo; una carrera de director de banco. Le despiden el día en que espera ser elegido “El empleado del mes”; Sarah se entera de que ha tenido una aventura con su colega Wendy (Andrea Bendwald) y cancela su compromiso; y una prostituta enviada por su amigo Jack (Steve Zahn) para quedarse con él en un motel le roba el coche. Al día siguiente hay un atraco en el banco en su despedida y es secuestrado. Pero su destino no ha terminado hasta llegar al Nirvana. Mientras veía “Empleado del mes” la historia me parecía realmente incómoda, sobre todo por el carácter repugnante de Jack, y también por el gafe de David. Pero entonces, con un punto argumental escandaloso e impactante, la narración da un giro, convirtiendo el perfecto mal día de David en una obra maestra de la comedia negra. Pensé que el actor había tenido un accidente cuando vi por primera vez a Matt Dillon parcialmente quemado al principio de la película, y sólo después se reveló que las cicatrices formaban parte de su personaje. La desconocida Andrea Bendwald es realmente una mujer muy hermosa y, junto con los créditos, tiene una importante participación en la conclusión de la película. Título (Brasil): “O Dia Perfeito” Mi voto es siete (“El día perfecto”)
🤑 Plantilla de empleado del mes
Suena fantástico para un esquema de empleado del mes, pero ¿qué significa realmente? Para los trabajadores que ganan el premio, la ambigua palabra suena bien, pero podría dejar a otros empleados preguntándose exactamente qué atributos hacen que un empleado sea ganador. Eso suena muy molesto, ¿no?
Si los trabajadores no deciden qué es lo que hace a un empleado modelo (al menos según la norma de la dirección), entonces la moral caerá en picado, ya que todos se quedan adivinando qué deben hacer exactamente para ser recordados. Podrían empezar a divagar sin objetivos tácticos ni prioridades claras, perdiendo de vista el camino de los logros sin una guía que canalice sus esfuerzos.
El premio promueve los principios básicos cuando las organizaciones tienen criterios coherentes para la designación del empleado del mes, una herramienta razonablemente eficaz según nuestros estándares. Toda la organización se unirá tras el grito de guerra cuando los premios estén específicamente relacionados con los ideales compartidos, y esa forma de influencia se traslada incluso a las tareas cotidianas más pequeñas.
La palabra “integridad” flotando en un sitio web, por ejemplo, no significa casi nada por sí sola… aunque esté diseñada con una forma audaz o una fuente creativa y divertida. Sin embargo, cuando se recompensa a Nancy por demostrar honestidad al confesar un feo error contable que cometió en los números del mes pasado, los trabajadores obtienen el ejemplo perfecto de integridad en movimiento.
🐼 Programa del empleado del mes
Reconocer a los trabajadores debería ser una parte importante de la estrategia general de su empresa. Sin embargo, eso no significa que depender simplemente de un programa de reconocimiento sea suficiente. También significa que, para determinar si realmente funcionan, hay que comprobar los sistemas de reconocimiento de los empleados. Un programa de incentivos inadecuado o ignorado puede hacer más daño que bien a la moral de los empleados.
Tiene que pensar en la frecuencia, la formalidad y la audiencia cuando evalúe los métodos de reconocimiento de los empleados, asegurándose de que cada uno de sus programas de reconocimiento tiene un propósito, una audiencia prevista y es atractivo.
Si intenta que el programa funcione con su Empleado del Mes, necesitará a alguien que organice, motive y evalúe el progreso del mismo. Aunque piense que su programa de reconocimiento es de poca importancia o de bajo coste, lleva tiempo y esfuerzo y, a la larga, impulsa el compromiso de los empleados, por lo que querrá asegurarse de que se hace bien.
Los millennials y las generaciones más jóvenes están acostumbrados a recibir un reconocimiento frecuente y preciso, por lo que esperar a que se acuerden de ellos durante un mes es mucho tiempo. Es fundamental que sólo un aspecto de su oferta global de reconocimiento sea el Empleado del Mes. Implementar un reconocimiento instantáneo, social y entre pares permitiría a la generación de los medios sociales reconocerse al instante.
🐨 Ideas para el empleado del mes
La satisfacción de los empleados y del lugar de trabajo puede lograrse fomentando recompensas cada mes para generar una sana competencia e inspiración entre los trabajadores, como el empleado del mes. Estos programas de premios permiten a los trabajadores aumentar su eficiencia y funcionar con eficacia. Las organizaciones deben tomar nota del personal que ha destacado en el campo, elegir al mejor de entre ellos, recompensar y premiar al personal. Uno de los aspectos de la elección del empleado del mes son los requisitos que hay que cumplir para elegir al mejor del lote. De los criterios de selección dependen dos aspectos fundamentales: la calidad del trabajo y la actitud hacia el mismo. Dependiendo del puesto del empleado, algunos de los otros factores que ayudan a determinar el mejor empleado del mes son la eficiencia, la productividad, la asistencia y un par de factores más del mes anterior.
1. Uno de los principales requisitos de elegibilidad es que, durante el periodo de nominación, el empleado debe estar al sa