Imagenes de respeto a mis compañeros

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El respeto es un rasgo esencial en el lugar de trabajo. Si busca una cita inspiradora sobre el respeto para su boletín de noticias, su presentación comercial, para compartirla en su sitio web o para un póster inspirador, está de suerte con las citas que aquí se presentan.
Estas citas de agradecimiento destacan facetas cruciales de lo que significa respetar a los colegas y ser valorado a cambio. El respeto como modo de actuación es importante en el lugar de trabajo porque es uno de los cinco factores que cualquier empleado necesita para tener éxito y ser eficiente.
“Respeta a tus compañeros, trátalos por igual, discrepa con ellos abiertamente, aprecia su amistad, explora tus sentimientos hacia el otro con franqueza, trabaja con un propósito compartido y ayúdate a ganar respeto. Utilizar con moderación la desinformación destructiva, las sospechas infundadas y la rabia aplastante”. Se citó a Bill Bradley diciendo
“Admiro a un hombre que sabe exactamente lo que quiere. La mayor parte de todas las travesuras del universo provienen de la insuficiente comprensión de los hombres de sus propios objetivos. Han acordado construir una casa, pero sólo pondrán en la base el trabajo necesario para construir una cabaña”. Johann Wolfgang von Goethe fue un escritor alemán que vivió en el siglo XVIII.

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¿Cuál es el aspecto más importante de cualquier relación profesional? Me viene a la mente una palabra: confianza. Es fundamental construir no sólo tu reputación, sino también una sólida red de personas que te apoyen a lo largo de tu carrera.
No hace falta decir que el éxito de una empresa es el producto de un esfuerzo de colaboración. “Para que se produzcan resultados en cualquier organización, debe producirse una cadena de acontecimientos estrechamente entretejida”, dice Kathy Robinson, fundadora de Career Advisors Network, una asociación nacional de profesionales independientes de la carrera. “En el lugar de trabajo, las personas dependen unas de otras”.
La dependencia, sin embargo, no puede existir sin confianza. Jennifer McClure, presidenta de Unbridled Talent LLC, una empresa de consultoría de liderazgo, dice: “Es una representación de tu carácter”. “Cuando se trata de personas en las que confían, los colaboradores pueden ir más allá”. Como consecuencia, se consiguen resultados que van más allá.
Elogiar el trabajo de tus compañeros es una forma de construir relaciones genuinas con ellos. “Cuando uno da crédito a los demás, se le considera amable”, dice la coach ejecutiva Libby Gill, de Los Ángeles. Sin embargo, “debe ser genuino y oportuno”, según Gill. Una reunión de equipo, por ejemplo, es un entorno ideal para reconocer un logro profesional importante de un compañero de trabajo o agradecer a alguien su ayuda en un proyecto.

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Maureen Taylor ha contribuido a este artículo como coautora. SNP Communications, una empresa de comunicación corporativa con sede en el área de la bahía de San Francisco, está dirigida por Maureen Taylor, la directora general y fundadora. Durante más de 25 años, ha trabajado con ejecutivos, empresarios e innovadores de diversos sectores para mejorar sus mensajes y su distribución.
Y es una burbuja diferente para cada persona que se acerca. Sin embargo, a la hora de hacer que los demás se sientan incómodos en el trabajo, es mejor andarse con cuidado. Para sacar a un colega de su cuarto personal, utilice algunas técnicas básicas.
Maureen Taylor ha colaborado en este artículo como coautora. SNP Communications, una empresa de comunicación corporativa con sede en el área de la bahía de San Francisco, está dirigida por Maureen Taylor, la directora general y fundadora. Durante más de 25 años, ha trabajado con ejecutivos, empresarios e innovadores en una variedad de industrias para mejorar sus mensajes y su distribución. 75.816 personas han visto este post.
Conseguir que un compañero de trabajo respete tu espacio personal puede ser incómodo, pero hay formas fáciles de transmitir que necesitas más espacio, como dar un paso atrás durante una discusión. Para crear un espacio de separación, considera la posibilidad de colocar separadores de cubículo. Si ninguno de estos métodos funciona, puede que tengas que hablar con tu compañero de trabajo directamente. “Me siento incómodo contigo tan cerca; ¿podrías dejarme más espacio?”, puedes decir. Puedes buscar ayuda externa si tu compañero de trabajo sigue sin respetar tus límites. Desplázate hacia abajo para ver consejos sobre cómo plantear tu problema a Recursos Humanos.

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Según Andy Teach, veterano de los negocios y autor de From Graduation to Corporation: The Realistic Guide to Scaling the Corporate Ladder One Rung at a Time, “Si tienes una manzana podrida en el grupo, puede realmente dañar la moral y el entusiasmo de todo un departamento”. “Un departamento u organización que trabaja bien en conjunto disfruta del mayor grado de éxito. Todo el mundo sale ganando cuando uno disfruta trabajando con sus compañeros y tiene ganas de comprometerse con ellos.”
El especialista en liderazgo y relaciones laborales Skip Weisman está de acuerdo. “Un lugar de trabajo con mucha moral suele generar más que un lugar de trabajo con poca moral”. Las cosas se hacen más fácilmente cuando la gente se preocupa por las personas con las que trata, cree. “Las personas irán más allá; se apropiarán de una tarea, una decisión o un problema y trabajarán en él sin sentirse obligados a subir a la cadena para completarlo”.
“Ejercer la disciplina, contar las palabras y empujar las manos para que jueguen bien en la caja de arena”, según Parnell, hace perder tiempo y ancho de banda cognitivo. El resultado son trabajos de mala calidad, plazos incumplidos o retrasados y graves afrentas a la comunidad de la empresa o a la subcultura del grupo.