Frases para reportes de evaluación

😽 Informe sobre la misión de bucky phrase triggered 16 de diciembre de 1991

Aunque aún no lo hayas leído, el Informe de Tendencias de Aprendizaje de LinkedIn de 2018 dejó una cosa muy clara. Los empleados quieren avanzar en sus carreras, y lo quieren ahora.
Sin embargo, sin una aportación frecuente y positiva, el crecimiento y el avance de la carrera son imposibles de conseguir. A pesar de ello, un asombroso 74% de los trabajadores no está seguro de la percepción que tienen sus jefes de sus resultados. ¿A qué se debe esto? Por otra parte, las declaraciones de evaluación de los empleados suelen ser duras, vagas o genéricas. Los empleados se sienten desconcertados, desmotivados y poco apreciados.
El problema más grave, sin embargo, es que los comentarios sobre el rendimiento de los empleados no se limitan a los jefes de línea. En muchos sectores, los empleados reciben comentarios de sus compañeros, de sus superiores y de los responsables de formación, y también se les puede pedir que valoren su propio éxito para comprender plenamente su potencial. Eso es mucha información.
Es fundamental utilizar comentarios de evaluación del rendimiento que sean sencillos, directos y positivos, y que se ofrezcan con una pizca de “toque humano” para que estas conversaciones de retroalimentación sean útiles. Así que, para ayudarle a adelantarse a su próxima evaluación, hemos recopilado una lista de comentarios útiles para la evaluación del rendimiento escritos en un inglés sencillo.

😛 Mejores prácticas para la evaluación anual del desempeño

Puede ser difícil empezar a escribir el NCO-ER. Quieres escribir un artículo fantástico, pero no quieres utilizar las mismas líneas conocidas de siempre: quieres que sea exclusivo. Sin embargo, es difícil pensar en otra cosa que no sea el fraseo estándar del Ejército. Eche un vistazo a estas frases y vea si pueden ayudarle. Muchas de ellas son tan persuasivas que, al leerlas, acabas inmediatamente con lo que querías decir. Son un buen punto de partida si quieres darle vida a tus entradas en el NCOER o simplemente conseguir algo de inspiración.

🐺 Observaciones para los alumnos o comentarios del boletín de notas.

✗ Ha estado “demasiado ocupado” desde que fue elevado a supervisor para ayudar a sus trabajadores cuando necesitan ayuda adicional. Esta incapacidad para ayudar a los demás fomenta un clima laboral egocéntrico.
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✗ A pesar de su buena asistencia en general, a menudo se va antes de tiempo o se toma medio día libre no programado los viernes durante el verano. Esto da una sensación negativa a sus compañeros y al personal.
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☀ Análisis cualitativo de los datos de las entrevistas: una guía paso a paso para

Es importante acertar con las aportaciones cuando se trata de aumentar el compromiso de los empleados.

👨 Cómo redactar la sección de resultados de los trabajos de investigación

Desgraciadamente, muchas evaluaciones de rendimiento de hoy en día no tienen el éxito que deberían tener. En realidad, según Fast Company, el 74% de los empleados más jóvenes salen de las evaluaciones de rendimiento sin saber lo que sus jefes piensan de ellos. ¿Cuál es la razón de esto? Porque en esas revisiones no hay comentarios positivos de valoración del desempeño.
Esto coincide con nuestro Informe de Compromiso de los Empleados de 2017, que descubrió que el 79% de los empleados no cree que el proceso de evaluación de su empresa sea muy bueno, para empezar.
Es casi seguro que lo harás mejor, por muy buenas que sean tus revisiones de rendimiento. Basado en el libro Effective Phrases For Performance Appraisals, aquí hay una lista de 100 ejemplos de revisiones de desempeño, observaciones que puedes empezar a hacer en tus revisiones de desempeño para dar a tus trabajadores (o al gerente) el valioso aporte que están buscando.