💛Dinamicas de comunicacion efectiva en el trabajo
👀 Principios de la comunicación eficaz en el trabajo
En un lugar de trabajo siempre cambiante y competitivo, la comunicación eficaz ¿Qué es lo que más confían los empresarios en las nuevas contrataciones? Las habilidades para el contacto. El Estudio de Reclutamiento Corporativo de 2017 encontró en una encuesta de casi 1.000 empleadores que la experiencia en áreas como la comunicación oral y la escucha estaba entre las cualidades más buscadas en los solicitantes de trabajo. Es evidente que las empresas reconocen el valor de la comunicación. Sin embargo, la comunicación se vuelve difícil cuando se trabaja con una comunidad diversa de miembros del equipo que abarcan varios departamentos. En un entorno de trabajo complejo, ¿cómo puede asegurarse de que su mensaje llegue a destino? A continuación desglosamos ocho habilidades de comunicación eficaces y cómo puede dominarlas. Tabla de contenidos1. La comunicación eficaz en un lugar de trabajo siempre cambiante y lleno de vida
↪ Elementos de la comunicación eficaz en el lugar de trabajo
Jim Rohn dijo: “Puedes arreglártelas si sólo sabes comunicarte”. Pero harás milagros si interactúas con habilidad”. En todos los aspectos de la interacción humana, especialmente en las organizaciones que dependen del trabajo en equipo, la comunicación y el entendimiento para tener éxito, esta afirmación sigue demostrando ser cierta. Una de las primeras cosas que aprendemos cuando somos bebés es el arte de la comunicación, pero muchos de nosotros nos pasamos la vida haciéndolo mal.
Las habilidades de comunicación son esenciales para el éxito organizativo porque un equipo o comunidad puede comunicar sus planes, creencias y otra información crítica a los miembros del equipo y a los clientes internos y externos a través de este proceso de transmisión, recepción y procesamiento de la información. La comunicación eficaz, en particular para la dirección, desde todos los niveles de una organización, ofrece una visión de lo que será el panorama general/el juego final de la organización. Ofrece a los miembros del equipo una apreciación de cómo su tarea puede contribuir al panorama general y les da fe en su capacidad para ayudar al esfuerzo del equipo. Un contacto claro es también una forma de disipar la confusión y los rumores que parecen surgir cuando los miembros del equipo se encuentran con varias preguntas pero pocas respuestas.
✌️ ¿cómo de eficaz soy como comunicador en una situación de grupo pequeño?
– de nosotros es una máquina de radar que explora continuamente nuestro mundo. El lenguaje corporal, la expresión facial, la postura, los gestos, el tono de voz y otros aspectos son sensibles para el ser humano. Las personas observan y escuchan automáticamente todos los signos no verbales que forman parte de la comunicación, además de reconocer las palabras pronunciadas.
El contacto no verbal tiene que ver con el lenguaje corporal personal. Si conoces bien a alguien, cuando lees sus cartas, prácticamente puedes escuchar su voz. Pero es muy posible malinterpretar su tono cuando se habla con alguien que no se conoce bien. Al ser un comentario directo, el sarcasmo saldrá a la luz y se producirá un malentendido. Aunque la mayoría de las personas pueden captar el sarcasmo hablado, en la palabra escrita puede ser difícil de determinar.
Tus señales no verbales deben coincidir con tus palabras para comunicarte eficazmente. Para los individuos que buscan la esencia de un mensaje, las palabras son sólo la primera pieza del rompecabezas. Lo sabemos instintivamente.
Cuando un empleado dice: “¡Esto es increíble! con una enorme sonrisa y un tono ascendente en su rostro, sabes que está satisfecha con el resultado. Por otro lado, sabes que la situación es cualquier cosa menos perfecta cuando una empleada dice: “Eso es simplemente genial” en un tono plano o descendente, con una mueca en la cara.
🤣 Ejemplos de comunicación eficaz en el lugar de trabajo
Vartika Kashyap es la directora de marketing de ProofHub y fue una de las principales voces de LinkedIn en 2016, 2017 y 2018. También es, entre otros, colaboradora de Business.com, The Next Web, YourStory y Huffington. Sus estudios se centran principalmente en la eficiencia, el liderazgo y los incidentes típicos en el lugar de trabajo. También le gusta leer y viajar a nuevos lugares.
A todos nos ha pasado que nos asignan un trabajo o salimos de una reunión y no sabemos qué hacer a continuación. Es bastante normal. Según las estadísticas, el 57% de los trabajadores se quejan de que no se dan órdenes concretas y el 69% de los directivos no se comunican fácilmente con el personal en general. De las estadísticas se desprende la necesidad de reforzar la comunicación en el lugar de trabajo. Pero primero, ¿qué es el contacto en el lugar de trabajo?