Diferencia entre portada y caratula

😁 Kindergarten ela – identificar la portada y la contraportada y el título

Aprende a elaborar un estudio empresarial bien escrito. Judy Steiner-Williams, autora y profesora titular de la Escuela de Negocios Kelley, analiza las distintas formas de informes empresariales y luego te enseña a escribir el tuyo, desde la carta de presentación hasta la última línea. Siga a Judy mientras realiza una investigación, desarrolla una oportunidad, crea un resumen ejecutivo, redacta un borrador y añade ilustraciones y apéndices a su manuscrito. Después de ver este curso, comprenderá mejor cómo redactar un informe que satisfaga las necesidades de su empresa. Una de las primeras cosas que ve el lector es la portada o la página del título. Por ello, la presentación debe ser atractiva y causar una fuerte primera impresión. No todos los informes incluirán ambas cosas, pero el informe estructurado de alto nivel casi seguro que lo hará. La principal diferencia es que la portada sólo incluye el título, probablemente con un gráfico. La portada, el gráfico, la identificación del redactor y del lector, y la fecha de presentación estarán todos en la portada. Naturalmente, el título debe escribirse antes de terminar la portada o la página del título. El título debe ser objeto de la misma reflexión y consideración que el resto del artículo. Debe ser completo y sucinto. Haciendo y respondiendo a preguntas periodísticas, podrá dar con la palabra perfecta. Quién, qué, dónde, por qué y cómo son las preguntas que hay que responder. Aunque no todas las preguntas tengan que ver con cualquier artículo, hazlas todas y da una respuesta lo más sucinta posible. El título se acorta a medida que el informe se alarga, y…

😏 Estilo apa (6ª ed.): página de título y encabezado – nuevo

El título del trabajo, los nombres de los autores (bylines), la afiliación del autor, el número y el nombre del curso para el que se presenta el trabajo, el nombre del profesor, la fecha de entrega de la tarea y el número de página se incluyen en la página del título del estudiante, como se ve en este ejemplo.
A tres o cuatro líneas de la parte superior de la página del título, escriba el título. Debe estar centrado y escrito en negrita. Escriba en mayúsculas las palabras más importantes del título. Si es necesario, divida el título principal y los subtítulos en secciones separadas a doble espacio. No hay límite para la longitud de un título; sin embargo, los títulos deben ser concisos y contener palabras clave.
Entre el título del trabajo y los títulos de los autores, añada una línea en blanco a doble espacio. Los nombres de los autores deben estar en el centro de la página, en su propio lado. Utilice la palabra “y” entre los autores si hay dos; si hay tres o más autores, utilice una coma entre los nombres de los autores y “y” antes del nombre del autor final.
La afiliación para un trabajo de estudiante es la escuela en la que el estudiante está inscrito. Incluya el nombre del departamento, así como el de la facultad, universidad u otra institución, separados por una coma. Después del nombre del autor, centre la afiliación en la siguiente cara a doble espacio (s).

🤱 Microsoft word: portada y página de contenido

La página de presentación del currículum explica en profundidad por qué eres apto para el puesto que solicitas. No pienses en tu carta de presentación como una descripción del currículum. Las cartas de presentación deben aclarar por qué te interesa ese puesto y esa empresa en particular, así como por qué eres la opción adecuada para ello.
El objetivo de una carta de presentación es conseguir una entrevista. Es importante ser específico. Si escribes una carta genérica y la utilizas para todas las solicitudes de trabajo, parecerá que no te interesa. Comunica que no estás interesado en el trabajo y que no estás orientado a los detalles.
Aunque personalizar cada página de presentación le parecerá desalentador y le llevará mucho tiempo, la preparación será inestimable si le ofrecen una entrevista. Tu investigación te dará una idea de la empresa y de cómo puedes ayudarla, lo que te servirá para preparar la entrevista.
La primera impresión que causa el director de recursos humanos es la portada. Tómate el tiempo necesario para corregir la carta y/o pide a un amigo o mentor de confianza que la revise y aporte su opinión, además de argumentar tu candidatura.

🐱 Estilo apa (6ª ed.): página de título y encabezamiento – nuevo

Antes del artículo propiamente dicho, se pueden encontrar secciones introductorias en los trabajos estructurados. Estas “primeras páginas” son cruciales para que el lector comprenda el significado y la estructura del informe. En algunos informes, como las circunstancias de venta o las propuestas, todo el informe se convierte en parte de un trato. Este papel se apoya en las piezas de portada.
La organización o el líder empresarial que solicitó el informe recibe una carta de transmisión. Esta carta debe presentarse además de la encuesta. Esta carta puede imprimirse (especialmente en los casos en que el informe es una copia en papel) o enviarse por correo electrónico.
En esta carta se explica por qué se necesita el informe y cuándo se completará. La carta proporciona información sobre el contexto del proyecto, una referencia al análisis del problema y una descripción del proceso utilizado para llegar a las sugerencias presentadas. Lo más habitual es que se asocie a informes generados por una organización y enviados a otra, como los relacionados con una situación de ventas. Esta carta puede utilizarse en informes tanto informativos como analíticos.