Que cualidades debe tener un lider

📕 Cómo liderar – las 3 principales cualidades de un gran líder y otras

El concepto de liderazgo ha existido desde el principio de los tiempos. Lo hemos visto lucir en una variedad de individuos que encarnaban diversos atributos de liderazgo y, como resultado de esas cualidades, hicieron historia.
Las causas pueden ser numerosas, pero han producido algunos de los mejores líderes de la historia. Todos ellos aceptaron la necesidad de convertirse en “El Rey” para realizar su sueño….un sueño en el que confiaban y creían plenamente.
Anteriormente, el liderazgo se asociaba a la “fuerza muscular”, lo que presentaba a los líderes como crueles o temibles, que obligaban a la gente a obedecerles por miedo. Sin embargo, se ha producido un cambio de paradigma en la forma de ver el liderazgo.
# Los líderes se han convertido en los portadores de la antorcha de la ciencia al intentar explorar el mundo que les rodea a pesar de la oposición de la gente de su tiempo…. por ejemplo, Pitágoras o Aristóteles por creer incluso que la Tierra era simplemente una esfera, Thomas Alwa Edison, Darwin y otros.
Un líder exitoso es aquel que tiene presente, reconoce, desarrolla y fortalece las cualidades de liderazgo. Estas son las cualidades que le convertirán en un líder más fuerte y le ayudarán a destacar entre la multitud.

😙 6 cualidades esenciales de liderazgo que todo gran líder debe tener

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Historia personal: Adoro un restaurante mexicano local, no sólo por la deliciosa comida, sino también por el modo en que funciona. El propietario sirve comida y bebidas a los clientes, atiende las llamadas telefónicas y hace todo lo demás. Incluso con más de 100 mesas, se preocupa de saludar a cada persona que entra por la puerta. ¡Eso es lo que yo llamo un líder comprometido!
Mi primer trabajo fue transportar a estudiantes extranjeros de intercambio a atracciones de California como Disneylandia y la playa. ¿No es fantástico? Mi jefe, por el contrario, era un completo imbécil que arruinó un trabajo de verano que, por lo demás, era ideal. Aunque sólo tenía 16 años, me quedó claro que tenía un alto índice de rotación. Estoy seguro de que puedes imaginar por qué me fui.
Este carisma puede ser difícil de desarrollar; la mayoría de la gente debe salir de su zona de confort hablando con más desconocidos y aprendiendo a dirigir la atención de un grupo de cualquier tamaño.

💭 Cómo ser un líder – los 7 grandes rasgos del liderazgo

Los directores generales de las empresas se enfrentan a una crisis. Aproximadamente un tercio de los trabajadores no confía en sus jefes. Además, los empresarios deben atender ahora las necesidades de la generación millennial. Un millennial cambiará de trabajo cuatro veces antes de los 32 años, de media, después de graduarse en la universidad. Además, la mayoría de ellos no se sienten capacitados en sus puestos actuales.
Es evidente que muchos líderes se esfuerzan por inculcar a su personal un sentimiento de confianza y lealtad. Pero no tiene por qué ser así. Según Daniel Wang, autor del Protocolo Loopring y fundador de la Fundación Loopring, los directivos que demuestran una gran capacidad de liderazgo harán que sus equipos consigan resultados increíbles. Loopring es un sistema descentralizado de ejecución automatizada para el comercio de criptodivisas a través de las bolsas. La plataforma reduce los costes de negociación y protege a los usuarios del riesgo de contrapartida. He condensado mi conversación con Wang en ocho de las características más importantes de un gran líder.
La verdadera pasión por una empresa, sus productos y su propósito es imposible de fingir. Los empleados pueden oler el estímulo insincero a una milla de distancia. Sin embargo, es contagioso cuando los líderes están genuinamente entusiasmados y apasionados. Alguien que trabajó con Elon Musk durante las primeras etapas de su proyecto SpaceX, por ejemplo, dijo que la pasión de Musk por los viajes espaciales fue la verdadera fuerza impulsora del éxito del proyecto.

🔷 7 cualidades esenciales de todos los grandes líderes

En cualquier caso, las cualidades de los líderes han estado ligadas a su capacidad para alcanzar sus objetivos. Esas mismas características han dictado lo mucho -o lo poco- que sus seguidores les admiraban.
Los grandes líderes logran un equilibrio entre previsión, éxito y personalidad. Tienen la capacidad de prepararse estratégicamente y catalizar la colaboración dentro de su equipo, así como visión, valentía, honestidad, modestia y concentración.
Esto los distingue de los directivos. Tener una visión clara transforma a una persona en un individuo único. Un “gestor transaccional” se convierte en un “líder transformacional” cuando tiene esta cualidad de visión.
El coraje es una de las cualidades más esenciales de un líder de éxito. Tener la cualidad del coraje significa que eres capaz de arriesgarte para lograr tus objetivos, aunque no sepas si tendrás éxito. Dado que no existe la certeza en la vida ni en los negocios, cada compromiso que asumes y cada acción que realizas conlleva un riesgo.
El primer principio en el que todos los ejecutivos reunidos están de acuerdo para su negocio es la honestidad en todas las sesiones de planificación estratégica que he dirigido para empresas grandes y pequeñas. Todos aceptan que la integridad total es fundamental en todo lo que hacen, tanto interna como externamente.