Si cuela cuela y sino me la pela

👉 Coone & ruthless – we don’t care – dirty workz

En realidad, la Harvard Business Review investigó qué factores afectan más al compromiso y la eficiencia de las personas en el trabajo en colaboración con The Energy Project, y descubrió que los trabajadores son mucho más felices y eficientes cuando se satisfacen cuatro de sus necesidades básicas. Sentirse respetado y reconocido por sus esfuerzos es una de esas necesidades.
Hay indicios de que su empleador no le da una gran prioridad. No sugieren intrínsecamente que tu jefe no se preocupe por ti, y merece la pena tener una conversación profesional con él antes de tomar medidas drásticas para emprender una nueva carrera. Sin embargo, hay 15 señales de advertencia que hay que tener en cuenta.
En 2017, el estadounidense medio que tiene derecho a tiempo libre remunerado (PTO) se tomó solo 17,2 días de vacaciones, lo que deja al 52% de los trabajadores con días de vacaciones no utilizados (705 millones de días de vacaciones no utilizados anualmente).
Los empleados que valoran su PTO apreciarán los beneficios para su moral y eficiencia y le permitirán utilizarlo – y no le molestarán con peticiones mientras esté en él.

🔊 Jordan peterson: “había mucha motivación para llevarme

Una palabra don’t-care[1][2] (abreviada DC, tradicionalmente también conocida como redundancias,[2] irrelevancias,[2] entradas opcionales,[3][4] combinaciones inválidas,[5][4] combinaciones vacuas,[6][4] combinaciones prohibidas,[7][2] estados no utilizados o restos lógicos) es un término en lógica digital que significa “no me importa”.

🙏 A david bowie no le importa que a los demás no les guste su trabajo | el

[ocho]) La secuencia de entrada de una función (una cadena de bits) no influye en la salida de la función. Una palabra que no puede ocurrir se refiere a una entrada que se sabe que nunca ocurre. [nueve] [10]|||||||||||||||| (12) En aras de la brevedad, cada uno de estos tipos de condiciones se ven de la misma manera en el diseño lógico y se denominan colectivamente como condiciones de no atención. (#13) El diseñador de un circuito lógico para implementar la función no necesita preocuparse por dichas entradas, sino que puede elegir la salida del circuito a voluntad, normalmente de forma que se genere el circuito más simple (minimización).
En un esquema lógico multivaluado, “no me importa” también puede referirse a un valor indefinido, que se denomina valor X o “no sé”.
(15) La letra “X” se utiliza en el lenguaje de descripción de hardware Verilog para representar tales valores. Tales valores se denotan (en el paquete lógico estándar) con la letra “X” (forzado desconocido) o la letra “W” (deseado desconocido) en el lenguaje de descripción de hardware VHDL (débil desconocido). [número 16]

🐨 Ed sheeran – i don’t care (acoustic)

A veces puedes trabajar con un líder que se interesa por los conceptos a gran escala pero no por los numerosos detalles que hacen que las iniciativas tengan éxito. Aunque esto puede resultar molesto, enfrentarse a esa persona de inmediato no es una buena idea. En su lugar, préstele toda su atención y devuélvale el entusiasmo. Antes de señalar las incoherencias, comparta el entusiasmo del jefe. Luego, para obtener los mejores resultados, haz preguntas aclaratorias como: “¿Qué te gustaría que fueran los resultados para que podamos obtener los mejores resultados posibles?” Del mismo modo, como todavía están en la fase conceptual, no te metas en el meollo de la ejecución. Promete que volverás con un borrador para que lo tengan en cuenta. A continuación, comprueba periódicamente tus progresos y justifícalos. Esto te permite reafirmar sus objetivos y resultados ideales, así como darles la posibilidad de cambiar de dirección antes de incurrir en demasiados costes o dificultades.
Trabajar con un líder que tiene ideas enormes e innovadoras pero que no comprende las operaciones o la ejecución no es inusual. A estas personas no les interesa conocer los muchos detalles que hacen que los proyectos sean eficaces ni pensar en las posibles complicaciones; en cambio, creen que el progreso es inevitable y que los miembros de su equipo pueden gestionar cualquier escollo o obstáculo. Aunque es bueno que se confíe en uno, la falta de comprensión de un líder puede hacer que los trabajadores se sientan irritados o descartados cuando se enfrentan a circunstancias difíciles o se encuentran con obstáculos al poner en práctica las ideas del jefe.

🙉 Ed sheeran & justin bieber – i don’t care [tráiler oficial

dejar una carrera

↪ Fall out boy – i don’t care (vídeo musical oficial)

Actualmente estoy buscando una nueva carrera, y siento que mi actitud en mi trabajo actual se ha trasladado a idgaf, lo cual es triste porque todavía estoy aquí. Incluso en el trabajo, estoy escribiendo esto en mi portátil. Probablemente ya puedes decir que mi ética de trabajo para la organización actual para la que trabajo es mala, pero honestamente nunca me gustó este puesto y sólo me quedé porque este es el salario más alto que he recibido, pero este lugar es completamente desorganizado y caótico. ¿Alguno de ustedes tiene días en los que simplemente no le importa lo que está haciendo en el trabajo? Hay 241 comentarios. 95 por ciento upvoted by sharesavehidereport Esta discusión ha sido cerrada. No se pueden hacer nuevos comentarios o votaciones. Ordenar por el más fuerte.