😁 Que es el plan de atencion a la diversidad
🥨 Características de un estudiante diverso
Elizabeth Woods (@woods spunky) 1 de abril de 2019 Es más probable que los estudiantes vean su identificación reflejada en los materiales del aula o en otros alumnos cuando las escuelas adoptan enfoques inclusivos y sensibles a la diversidad. Es más probable que no se comprometan y se sientan inferiores a sus compañeros cuando la diversidad no es una prioridad y estos estudiantes no se sienten incluidos. Para medir los beneficios emocionales de los alumnos, un informe de la Universidad de California en Los Ángeles analizó diferentes aulas y encontró resultados prometedores. Según el informe, los alumnos de las clases más diversas tenían más probabilidades de sentirse más seguros, menos solos y menos acosados en la escuela. Siete maneras de fomentar una cultura de la diversidad en tu escuela. Así que, por sus beneficios académicos y sociales, es importante cultivar la diversidad en tu aula. Es maravilloso oírlo, pero ¿qué aspecto tiene la diversidad en movimiento en el aula? Y en tu centro, ¿cómo la fomentas? Buenas noticias: ¡hay muchas maneras de hacerlo! 1. ¿Qué voces hablas en tu aula? Examina tu material didáctico. Es decir, ¿qué historias estás contando? Los materiales didácticos suelen estar restringidos a los relatos occidentales, blancos, masculinos y de clase media, especialmente en las humanidades y las ciencias sociales.
📜 Causas de la diversidad en las aulas
Las empresas deben desarrollar y ejecutar un plan de gestión de la diversidad para reclutar y mantener los mejores talentos globales con el fin de tener éxito en un mercado que está experimentando grandes cambios demográficos. Pero, ¿cuál es la técnica adecuada para hacerlo?
La composición de una plantilla diversa se ha convertido en un requisito en un mundo en el que la globalización ha introducido una gama diversa de clientes en empresas que tradicionalmente han tratado con una base de consumidores homogénea, y en un mundo en el que la creatividad es una de las principales ventajas competitivas.
La explicación es sencilla: nadie está más capacitado para comprender plenamente una cultura o un segmento de consumidores que la persona que tiene el mismo contexto. Del mismo modo, no hay otra mano de obra que pueda sostener una empresa creativa, versátil y vibrante que la formada por individuos con distintas asunciones y formas de hacer las cosas. Y, además de la burocracia, ¿hay algún asesino de la innovación mayor que las personas con la misma forma de pensar?
Una de las razones es probablemente la actitud de la empresa. Si se establecen, los programas de diversidad probablemente fracasarán porque se considera que es lo correcto, sin reflejar una auténtica dedicación a desarrollar un ambiente de trabajo que fomente a los mejores trabajadores.
🌍 Definición de diversidad en la educación
La diversidad cultural en el lugar de trabajo es uno de los puntos principales de la agenda de las empresas inteligentes de todo el mundo. Estas empresas inteligentes reconocen el valor de la diversidad y la inclusión, así como las ventajas que pueden aportar al rendimiento general de sus operaciones. Lo cierto es que ya no es posible ignorar la diversidad cultural. A medida que nuestro planeta, nuestro país y nuestras comunidades son cada vez más diversos, también lo es nuestra plantilla. Descubrirá numerosos beneficios al aceptar la diversidad cultural, como por ejemplo
Lo primero es lo primero. En el lugar de trabajo, ¿qué es exactamente la diversidad cultural? Aunque pueda parecer obvio, es realmente importante desarrollar una buena comprensión de las palabras. Es posible describir la diversidad cultural en el lugar de trabajo como una plantilla formada por trabajadores de todo tipo de orígenes diferentes. En algunos casos, las empresas tienen que ser diligentes a la hora de reunir y contratar a un grupo de personas diversas. Básicamente, los empleados deben representar a la población de diferentes géneros, edad, religión, raza, etnia, antecedentes culturales, preferencia sexual, religión, idiomas, educación y habilidades que atienden.
👼 Retos de la diversidad en la educación
La inclusión, la igualdad y la diversidad son fundamentales para la responsabilidad y la dedicación de Penn State como institución pública de educación superior para proporcionar una enseñanza significativa de nuestra Commonwealth, de todo Estados Unidos, y cada vez más de todo el mundo, para todas las personas de nuestras comunidades. Los estudiantes, el profesorado y el personal tienen derecho a exigir que Penn State demuestre su dedicación a la diversidad, la igualdad y la inclusión en todos sus campus y en todas las facetas de la universidad, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la ciencia, el aprendizaje de los estudiantes, la participación co-curricular, el clima del lugar de trabajo y el alcance de la comunidad.
La inclusión se refiere a la igualdad de trato de todas las personas en una sociedad diversa con la apreciación de la multiplicidad de culturas y puntos de vista presentes. La equidad requiere que se preste atención a los efectos desiguales, al acceso diferencial y a los recursos proporcionados a diversas poblaciones, así como a las barreras institucionales y sistémicas que restringen la capacidad y el potencial. La diversidad se refiere a la representación numérica de los distintos roles sociales, culturas y perspectivas del profesorado, el personal y los estudiantes.